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안녕하세요? 손해배상청구소송 김앤장법률사무소 출신 기업전문변호사, 곽상빈 입니다. ​영업비밀을 보호하기 위해, 회사는 임직원의 경쟁사 창업, 취업 및 동종/유사 업무 종사를 제한하는 '경업금지약정 조항'을 근로계약서나 취업규칙에 삽입하고 있습니다.​​이 조항은 임직원이 근로관계가 종료된 후에도 사용자와 경쟁 관계에 있는 업체에 취업하거나 경쟁업체를 창업하여 경쟁 행위를 일정 기간 하지 않을 의무를 뜻합니다. 이러한 약정을 맺음으로써, 근로관계 종료된 후에도 사용자가 보호해야 할 이익이 유출되지 않도록 하고 있는데요. ​​그러나 문제는 해당 근로자가 경쟁사로 이직함에 따라 그동안 많은 노력으로 축적한 영업 기밀이 유출되어 피해를 입는 사례가 증가하고 있다는 것입니다. ​​아마 지금 이 글을 읽는 분들께서도, '경업금지의무'위반 행위를 한 상대를 대상으로 법적 소송을 준비 중이실 거라 생각되는데요.​​오늘은 이러한 분들을 위해 ;에 대해 알려드리겠습니다. ​​본문을 읽어보기에 앞서, 저희 법무법인 필과 1:1 법률 상담이 필요하신 분께서는 아래로 연락 주셔도 좋습니다. ​경업금지의무란?회사와의 약정 체결 손해배상청구소송 사실이 있음에도, 동종 영업을 하였거나 경쟁 관계에 있는 회사에 취업을 한다면 경업금지 의무 위반으로 문제가 될 수 있는데요.​​약정이 존재할 경우에 근로자가 이를 위반하게 되면 회사는 통상 전직금지가처분 신청을 진행하게 되며, 별도의 손해배상청구 소송을 진행할 수 있습니다. 또한 경쟁회사에서 스카우트를 한 사실이 있을 경우에는 경쟁회사를 대상으로 손해배상 청구를 진행할 수 있습니다. ​​회사는 전직금지 가처분을 신청해 가처분 결정을 받도록 대응하는 경우가 많습니다.이는 본안 소송에 앞서 진행하는 절차로, 약정을 피보전권리로 하여 동종업종에 취직하는 일을 막아달라는 취지로 진행하는 것입니다.​​따라서 가처분 결정을 받게 되면 직원의 전직을 근본적으로 봉쇄할 수 있어, 본안소송을 제기할 필요성이 없어지게 됩니다.​경업금지의무, 약정의 유효성을 판단하는 기준은?제103조(반사회적 질서의 법률행위)선량한 풍속 및 기타 사회질서에 반하는 내용을 가진 법률행위는 무효로 한다.​어떠한 약정이 존재한다고 할지라도, 민법 제103조에 의거하여 무효가 될 수 있습니다. 이는 근로자의 직업 선택 손해배상청구소송 및 영업의 자유를 침해하며, 근로자의 생계를 위협할 가능성이 있기 때문입니다. 따라서 이러한 약정은 사회적 통념상 필요한 범위 내에서만 인정될 수 있습니다.​;- 근로자의 권리를 제한하면서 보호해야 할 중요한 사내 이익이 존재하는가?- 그 의무를 부과함에 따라 근로자가 공정한 대가를 받았는가?- 경업금지의 기간, 지역 범위, 직종이 과하지 않은가?- 근로자의 생계 유지 등 전반적인 상황이 충분히 고려되었는가?​위의 기준 중 하나라도 법적 혹은 사회적 통념에 반하는 부분이 있다면, 그 약정 전체가 무효가 되어 처음부터 효력이 없었던 것으로 간주될 수 있으므로 이 점부터 먼저 검토 받는 것이 중요합니다.​​즉, 지나치게 과도한 책임을 요구하는 약정은 효력을 잃게 되며, 상대방이 이를 위반할지라도 책임을 물을 수 없다는 의미입니다. ​​따라서 약정을 위반한 것처럼 보이더라도, 구체적인 상황에 따라 무효로 판단되거나 일부만 인정되는 경우가 있을 수 있으므로 사전에 법률적 검토를 받는 것이 필요하다는 손해배상청구소송 말씀을 드립니다.​경업금지의무, 손해배상 청구 시 핵심?이에 대한 손해배상을 진행하기 위해서는 실제로 발생한 손해의 규모를 정확히 계산하고 이를 입증하는 것이 중요합니다. 소송을 제기하는 측이 모든 입증 책임을 지기 때문입니다.​​1) 첫 번째로 경쟁사가 얻은 이익의 크기와 그 변화 추이를 입증해야 합니다. 종업원이나 창업자가 회사에서 습득한 기술, 비밀 정보, 고객 데이터를 활용하여 경쟁사에서 얻은 이익을 정확히 계산하고 입증해야 합니다.​​2) 다음으로 종업원이나 창업자가 퇴직함으로써 발생한 공정 비용, 생산성 저하, 고객 이탈 등의 문제를 숫자로 정량화하여 입증해야 합니다. 이러한 부분을 정량화하는 것은 매우 어려운 작업이므로 법률대리인의 도움을 받아 전략을 수립하는 것이 현명합니다.​​3) 마지막으로 종업원이나 창업자가 회사에서 습득한 기술, 비밀 정보, 고객 데이터를 활용하여 경쟁사에서 창출한 이익을 정확히 계산하고 이를 입증해야 합니다. 이로 인해 발생한 비용과 향후 지출 예상 비용을 종합적으로 계산하여 손해액을 산정하는 것이 중요합니다.​여러분께서 손해배상청구소송 받으신 피해,정당하게 보상받을 수 있도록법무법인 필이 도와드리겠습니다.해당 분쟁에서는 '효력'여부 판단이 매우 중요합니다. 그러나 효력을 판단하는 것은 어려운 문제 중 하나이기 때문에 법률전문가의 도움을 받는 것이 좋습니다. ​​특히 주요 정보가 노출된 것으로 인정된다면 '영업비밀침해'로 처벌될 가능성도 있으므로, 구체적인 사안은 법률 상담을 받아보시는 것을 권장 드립니다.​​저희 법무법인 필은 김앤장 법률사무소와 대기업 법무팀에서 다년간 경험을 쌓은 변호사들이 모여 M&A, 금융 및 해외투자, 공정거래법, 회사법 및 자본시장법 등 기업 관련 다양한 법적 이슈에 대해 종합적인 법률 서비스를 제공하고 있습니다.​​특히 저, 곽상빈 변호사는 김앤장법률사무소 출신으로, 변호사, 회계사, 감정평가사, 손해사정사, 경영학 박사 등 기업과 관련된 자격을 두루 갖추고 있어 기업법무와 관련한 업무를 효과적으로 수행할 수 있다 자신 있게 말씀드립니다. ​​만약 여기까지 오늘 글을 읽어보시고, 경업금지의무로 소송을 고려 중이신 분들께서는 아래 번호를 통해 문의 주셔도 좋습니다.​​