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채용 채널은 이민자 또는 소수 민족 배경을 가진 개인의 포함에 영향을 미치는 것으로 확인된 첫 번째 메커니즘입니다. 경험적 연구는 특히 네트워크와 직원 추천에 따른 채용이 기존 직원 중에 없거나 낮은 지위의 직책만 차지하는 경우 이러한 개인에게 불이익을 초래한다는 것을 문서화합니다(Jenkins 1986 , pp. 120–121; Bommes 1996 ; Kasinitz and Rosenberg 1996 ; Waldinger and Lichter 2003 ; Meziani-Remichi and Maussen 2017 ). 다른 채용 채널의 영향에 대한 관심은 적었습니다(그러나 Rivera 2012 참조 ). 네트워크 기반 채용은 조직 의사 결정의 핵심 문제를 해결하는 데 도움이 됩니다. 조직 사회학에서 행동 이론과 시스템 이론은 모두 조직의 결정이 불확실성과 제한된 합리성의 조건 하에서 이루어진다는 것을 강조한다(March 1990 , pp. 266–293; March and Simon 1993 , pp. 157–192; Luhmann 2000 , pp. 183–221). 후보자에 대한 제한된 시간, 자원 및 정보만을 처분함으로써 고용주는 관리 가능한 노력으로 적합성에 대한 불확실성을 줄여야 한다(Imdorf 2008 , pp. 119–120). 네트워크를 활용하면 비교적 신뢰할 수 있는 정보 소스와 적합한 후보자를 찾는 효율적인 방법을 제공하여 이 목적에 부합한다(Jenkins 1986 , pp. 138–146).아이폰16사전예약아이폰16 사전예약효성cms구글상위노출출장샵카지노솔루션 제작섹스토이성인용품롤토토롤배팅롤드컵토토호치민불건마